편집 원칙

좋은 취업은 채용 실무 경험을 바탕으로 취업 준비에 필요한 정보를 정리하는 사이트입니다. 어떤 기준으로 콘텐츠를 만들고 검증하는지 공개합니다.

1. 누가 쓰나

기업 인사 부서에서 채용 실무(서류 심사·면접·채용 기획)를 담당해 온 운영자가 직접 작성합니다. 개인 신원은 공개하지 않지만, 그 대신 모든 주장에 근거를 붙이는 것으로 신뢰를 대신하고자 합니다.

실명을 밝히지 않는 이유는 현직 종사자로서 소속 조직과의 이해충돌을 피하기 위함입니다. 대신 아래 원칙을 지킵니다.

• 특정 기업의 내부 정보나 비공개 채용 기준을 쓰지 않습니다.
• 경험에 기반한 판단과 공개된 사실을 구분해 표기합니다.
• 확인되지 않은 것은 "~로 알려져 있습니다"처럼 단정하지 않습니다.

2. 제도·정책 글의 작성 기준

법령과 지원 제도를 다루는 글에는 별도 기준을 적용합니다. 잘못된 정보가 실제 손해로 이어질 수 있기 때문입니다.

• 1차 자료를 우선합니다. 국가법령정보센터, 고용노동부 보도자료, 기획재정부 발표 등 원문을 먼저 확인합니다.
• 확정과 추진을 반드시 구분합니다. 시행 중인 법률과 입법예고·발의 단계를 섞어 쓰지 않고, 글 안에서 별도 섹션으로 나눕니다.
• 금액과 통계는 단정하지 않습니다. 출처와 기준 시점을 함께 적습니다.
• 제도의 우려와 한계도 함께 씁니다. 혜택만 소개하고 부담이나 예외를 빼놓지 않습니다.
• 공식 확인 창구를 안내합니다. 개별 사안은 관할 기관에서 확인해야 한다는 점을 명시합니다.

3. 계산기의 검증 방식

사이트에서 제공하는 계산기는 법정 산식을 직접 구현한 것입니다. 다음 절차를 거칩니다.

• 근거 확인 — 관련 법령과 고시에서 산식과 요율을 확인합니다.
• 공식 수치 대조 — 고용노동부 등이 발표한 공식 환산액과 결과가 일치하는지 검산합니다. 예를 들어 최저임금 계산기는 고시된 월 환산액과 원 단위까지 대조합니다.
• 요율 갱신 — 4대보험 요율, 최저임금 등은 변경 시점에 맞춰 갱신합니다. 2026년 국민연금 요율 인상(9%→9.5%)도 반영했습니다.
• 한계 명시 — 세전 기준인지, 어떤 항목이 빠졌는지를 결과와 함께 표시합니다.

다만 계산기는 참고용입니다. 개별 근로계약과 회사 규정에 따라 실제 금액은 달라질 수 있으며, 구체적 사안은 전문가 확인이 필요합니다.

4. 쓰지 않는 것

다음은 원칙적으로 다루지 않습니다.

• 기출문제 복제 — 인적성 연습문제는 유형 학습을 위해 자체 제작합니다. 특정 기업의 실제 출제 문항이 아닙니다.
• 부정행위를 조장하는 내용 — 대리 작성, 경력 위조, 시험 관련 부정 등
• 검증되지 않은 합격 커트라인 — 커뮤니티에서 도는 수치는 "비공식 통념"임을 명시합니다.
• 특정 유료 서비스에 대한 대가성 홍보
• 정신건강 관련 진단 — 자가진단 도구는 참고용이며, 어려움이 지속되면 전문가 상담을 안내합니다.

5. AI 사용에 대한 입장

자기소개서에 AI를 쓰는 문제를 여러 글에서 다루고 있어, 사이트의 입장을 밝힙니다.

AI는 대필가가 아니라 편집자여야 한다는 것이 기본 원칙입니다. 문장을 다듬고 구조를 점검하는 용도는 권하지만, 없는 경험을 만들거나 통째로 작성하게 하는 것은 권하지 않습니다. 면접에서 드러나기 때문입니다.

6. 갱신과 정정

• 제도 변경 점검 — 법령 시행과 지원 제도 변경을 정기적으로 확인해 관련 글과 계산기를 갱신합니다.
• 시즌 콘텐츠 — 채용 일정 관련 글은 시기에 맞춰 내용을 조정합니다.
• 정정 — 오류를 발견하면 수정합니다. 제보를 받습니다.

7. 수익 구조

사이트 운영과 관련해 밝혀둡니다.

• 콘텐츠와 도구는 전부 무료이며 회원가입을 요구하지 않습니다.
• 전자책 판매가 유일한 직접 수익입니다. 외부 플랫폼을 통해 판매됩니다.
• 광고가 게재될 수 있습니다. 광고 내용은 사이트가 선정하거나 보증하지 않습니다.
• 콘텐츠의 내용이 광고나 판매에 의해 왜곡되지 않도록 합니다. 유료 콘텐츠를 팔기 위해 무료 정보를 의도적으로 부실하게 만들지 않습니다.

8. 문의

• 이메일 — yuncontest@naver.com
• 카카오톡 오픈채팅 — 상담 문의

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