취업 용어 사전 (취준생 필수 용어 정리)

GSAT 취업

Global Samsung Aptitude Test

삼성그룹의 직무적성검사. 수리논리, 추리 등으로 구성되며 삼성 채용의 필수 관문이다.

JD 취업

Job Description

채용 공고의 직무 기술서. 담당 업무, 자격 요건, 우대 사항이 담겨 있어 자소서·면접 준비의 출발점이 된다.

NCS 취업

National Competency Standards

국가직무능력표준. 공기업 채용에서 직업기초능력(의사소통·수리·문제해결 등)을 평가하는 기준으로 쓰인다.

PT면접 면접

프레젠테이션 면접

주제를 주고 자료를 만들어 발표하는 면접. 기획·컨설팅·마케팅 직무에서 자주 활용된다.

STAR 면접

STAR 기법

면접 답변을 Situation(상황)-Task(과제)-Action(행동)-Result(결과) 순서로 구조화하는 방법. 경험을 논리적으로 전달할 때 효과적이다.

경력기술서 자소서

경력기술서

경력직 지원 시 그동안의 업무 경험과 성과를 구체적으로 정리한 문서.

공채 취업

공개채용

정해진 시기에 대규모로 신입을 선발하는 채용 방식. 상·하반기 정기 공채가 대표적이다.

두괄식 자소서

두괄식 구성

결론이나 핵심을 문단 맨 앞에 배치하는 글쓰기 방식. 자소서·면접 답변에서 가장 권장되는 구조로, 읽는 사람이 핵심을 빠르게 파악할 수 있다.

레퍼런스 체크 취업

레퍼런스 체크

지원자의 전 직장 동료·상사에게 평판을 확인하는 절차. 주로 경력직 채용 최종 단계에서 이뤄진다.

블라인드 채용 취업

블라인드 채용

출신학교, 학점, 나이, 사진 등 차별 요소를 배제하고 직무 능력 중심으로 평가하는 채용 방식. 공기업에서 주로 시행한다.

수시채용 취업

수시채용

필요할 때마다 직무별로 인원을 뽑는 채용 방식. 정해진 시기에 대규모로 뽑는 공채와 대비된다. 최근 대기업이 수시채용으로 전환 중이다.

스펙 취업

스펙(Specification)

학점, 어학점수, 자격증, 인턴 경험 등 취업에 활용되는 정량적 요소를 통칭하는 말.

압박면접 면접

압박 면접

의도적으로 곤란한 질문이나 반박을 던져 스트레스 상황에서의 대처를 보는 면접 방식.

역량면접 면접

역량 기반 면접

과거 경험을 통해 직무 역량을 검증하는 면접. '~한 경험을 말해보라'는 형태의 질문이 많다.

온보딩 취업

온보딩(Onboarding)

신입·경력 입사자가 조직에 적응하도록 돕는 초기 교육·지원 과정.

인성검사 취업

인성검사

지원자의 성격, 가치관, 조직 적합성을 평가하는 검사. 일관성 있게 솔직히 답하는 것이 중요하다.

인적성 취업

인적성 검사

인성검사와 적성검사를 합친 채용 전형. 대기업의 GSAT, 현대차의 HMAT, 공기업의 NCS 등이 대표적이다.

인턴 취업

인턴십

정식 채용 전 일정 기간 실무를 경험하는 제도. 채용연계형 인턴은 정규직 전환을 전제로 한다.

자기소개 면접

자기소개(면접)

면접 첫 단계에서 1분 내외로 자신을 소개하는 것. 첫인상을 결정하는 중요한 순간이다.

자소서 자소서

자기소개서

입사 지원 시 제출하는 자기소개 문서. 지원동기, 성장과정, 직무역량, 입사 후 포부 등의 항목으로 구성된다.

자소설 자소서

자소설

자소서가 사실보다 과장·허구로 쓰인 것을 비꼬는 신조어. 거짓이 면접에서 드러나면 치명적이다.

직무 취업

직무

조직 내에서 맡아 수행하는 일의 종류. 마케팅, 영업, 개발, 인사 등으로 구분된다.

직무기술서 취업

직무기술서

담당 업무와 책임, 필요 역량을 정리한 문서. JD와 같은 의미로 쓰인다.

직무역량 자소서

직무 역량

특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식·기술·태도. 자소서와 면접에서 경험을 통해 이 역량을 증명하는 것이 핵심이다.

직무적합성 취업

직무 적합성

지원자의 역량과 성향이 해당 직무와 얼마나 맞는지를 나타내는 정도. 채용의 핵심 평가 기준이다.

최종합격 취업

최종합격

모든 전형을 통과해 입사가 확정된 상태. '최종'이라 줄여 부른다.

커버레터 자소서

커버레터(Cover Letter)

주로 외국계 기업 지원 시 이력서와 함께 제출하는 지원 편지. 지원동기와 핵심 역량을 간결하게 담는다.

탈잉·탈락 취업

탈락

서류, 인적성, 면접 등 전형에서 떨어지는 것. '광탈'은 빠르게 탈락했다는 의미의 신조어다.

토론면접 면접

집단토론 면접

지원자들이 주제를 두고 토론하는 면접. 논리력, 경청, 협업 태도를 평가한다.

포트폴리오 취업

포트폴리오

자신의 작업물·성과를 정리한 자료. 디자인, 개발, 기획 직무에서 자소서만큼 중요하다.

HMAT 취업

Hyundai Motor Group Aptitude Test

현대자동차그룹의 인적성 검사. 언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각 등으로 구성된다.

AI면접 면접

AI 면접

인공지능이 지원자의 표정·음성·답변을 분석하는 면접. 일관된 태도와 명확한 발화가 중요하다.

화상면접 면접

화상 면접

온라인 영상으로 진행하는 면접. 조명, 시선 처리, 인터넷 환경 점검이 필수다.

직무인터뷰 면접

직무 인터뷰

실무진이 직무 적합성과 전문성을 검증하는 면접. 임원 면접 전 단계에서 주로 이뤄진다.

임원면접 면접

임원 면접

최종 단계에서 임원진이 보는 면접. 인성, 조직 적합성, 장기 비전을 주로 평가한다.

자소서항목 자소서

자소서 항목

자기소개서를 구성하는 질문들. 지원동기, 성장과정, 직무역량, 입사 후 포부가 대표적이다.

핵심역량 자소서

핵심 역량

지원자가 가장 내세울 수 있는 강점. 자소서와 면접 전체를 관통하는 메시지가 된다.

성장과정 자소서

성장과정

자소서 항목 중 하나로, 가치관과 성격이 형성된 경험을 서술한다. 단순 연대기가 아닌 의미 있는 경험 중심으로 쓴다.

입사후포부 자소서

입사 후 포부

입사 후 어떻게 기여하고 성장할지 서술하는 자소서 항목. 막연한 다짐보다 구체적 목표가 효과적이다.

지원동기 자소서

지원동기

왜 이 회사·직무에 지원했는지 설명하는 자소서 핵심 항목. 회사와 나의 교집합을 보여줘야 한다.

직무전환 취업

직무 전환

기존과 다른 직무로 이동하는 것. 전환 사유와 기존 경험의 연결을 설득력 있게 설명해야 한다.

경력단절 취업

경력 단절

일정 기간 일을 쉰 상태. 공백기 동안 한 활동을 구체적으로 설명하는 것이 중요하다.

공백기 취업

공백기

취업 준비나 다른 이유로 경력이 비어 있는 기간. 무엇을 했는지 긍정적으로 풀어내야 한다.

최종면접 면접

최종 면접

채용의 마지막 면접 단계. 합격 여부가 결정되며 보통 임원진이 참여한다.

서류전형 취업

서류 전형

이력서·자소서로 1차 선별하는 단계. 채용의 첫 관문이다.

필기전형 취업

필기 전형

인적성·전공 시험 등을 보는 단계. 서류 통과 후 진행된다.

실무진면접 면접

실무진 면접

함께 일할 팀의 실무자가 보는 면접. 직무 능력을 구체적으로 검증한다.

채용연계형인턴 취업

채용연계형 인턴

정규직 전환을 전제로 한 인턴십. 인턴 기간이 사실상 면접 기간이다.

체험형인턴 취업

체험형 인턴

정규직 전환 없이 실무를 경험하는 인턴십. 경험과 스펙 축적이 목적이다.

직무적성 취업

직무 적성

특정 직무에 맞는 성향과 능력. 인적성 검사로 측정하기도 한다.

자기소개서첨삭 자소서

자소서 첨삭

자소서를 검토하고 개선하는 것. 외부 피드백이 혼자 보는 것보다 효과적이다.

이력서 자소서

이력서

학력, 경력, 자격 등을 정리한 문서. 자소서와 함께 제출하는 기본 서류다.

경력직 취업

경력직

일정 경력을 갖춘 지원자를 뽑는 채용. 신입과 달리 실적과 전문성을 검증한다.

신입공채 취업

신입 공채

경력 없는 신입을 대규모로 뽑는 정기 채용. 상·하반기에 주로 진행된다.

직무역량면접 면접

직무역량 면접

직무 수행 능력을 집중적으로 검증하는 면접. 경험 기반 질문이 많다.

인성면접 면접

인성 면접

가치관, 성격, 조직 적합성을 보는 면접. 솔직하고 일관된 답변이 중요하다.

자소서소재 자소서

자소서 소재

자소서에 쓸 경험이나 사례. 평범한 경험도 관점에 따라 좋은 소재가 된다.

두미괄식 자소서

양괄식

핵심을 글의 처음과 끝에 모두 배치하는 구성. 강조 효과가 크다.

KPI 취업

핵심성과지표(KPI)

Key Performance Indicator. 업무 성과를 측정하는 핵심 지표. 면접에서 성과를 설명할 때 활용된다.

온콜 취업

채용 담당자 연락(콜)

서류·면접 통과 후 받는 합격 또는 다음 단계 안내 연락. '콜 받았다'고 표현한다.