경력기술서 쓰는 법 2026 (STAR 구조 + 합격 예시)

이직 준비의 첫 관문, 경력기술서. 인사담당자는 1분 안에 실무 역량을 파악합니다. 이력서가 "목차"라면 경력기술서는 "본문"이자 "영업 제안서"입니다. 경력기술서 제대로 쓰는 법을 정리했습니다.

1. 경력기술서 vs 이력서 vs 자소서

세 문서는 하나의 경험에서 출발하되 역할이 다릅니다.

• 이력서 — 어디서 무엇을 했는지 사실·성과 요약 (목차)
• 경력기술서 — 그 성과를 어떻게 만들었는지 (증명, 본문)
• 자기소개서 — 그 경험의 배경·동기 (해석, 스토리)

HR 담당자는 자소서보다 경력기술서를 먼저 봅니다. 세 문서를 비슷하게 쓰면 강점이 흐려집니다.

2. 작성 전 준비 3가지

• 프로젝트·업무 리스트 — 최근 3년 중심, 회사명·기간·역할
• JD 요구 역량 체크 — 지원 직무의 필수·우대 요건과 겹치는 경험
• 성과 근거 메모 — 매출, 전환율, 처리 시간, 담당 규모 등 수치

3. STAR 구조로 쓰기

경력기술서는 STAR 구조로 기여도·성과가 명확히 드러나면 좋은 평가를 받습니다.

• S (Situation) — 어떤 상황이었는지
• T (Task) — 해결할 문제·목표
• A (Action) — 내가 실제로 한 행동
• R (Result) — 수치·변화 중심 결과

4. 프로젝트 중심 정리법

경력기술서는 프로젝트 단위로 작성하세요.

• 1~3년 차 주니어: 3개 내외 프로젝트
• 5년 차 이상: 5~10개 이내
• 최근 경력 순, 지원 포지션과 직접 연결되는 것 상단에
• 직무와 무관한 경험은 과감히 삭제

5. 피해야 할 실수

• ❌ 업무를 단순 나열 (성과·수치 없음)
• ❌ 빼곡히 적어 읽기 어려움
• ❌ 직무와 무관한 경력으로 분량 채우기
• ❌ 이력서·자소서와 똑같은 내용
• ✓ 읽기 쉽게 구조화, 성과는 수치로

※ 출처: 잡코리아·하이잡·잡플래닛 경력기술서 가이드 등 보도.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 경력기술서와 자기소개서는 어떻게 다른가요?

경력기술서는 맡았던 업무와 성과를 사실·수치 중심으로 정리하는 '증명' 문서이고, 자기소개서는 그 경력의 배경·지원동기·포부를 담는 '해석' 문서입니다. 경력기술서가 '무엇을 했는지'라면 자소서는 '왜, 어떻게 할 것인지'입니다.

Q. 경력기술서는 어떻게 쓰나요?

프로젝트 단위로 STAR 구조(상황·과제·행동·결과)를 활용해 씁니다. 특히 결과는 매출·전환율·처리 시간 같은 수치로 보여주고, 지원 직무와 연결되는 프로젝트를 상단에 배치하세요.

Q. 경력기술서에 몇 개의 프로젝트를 써야 하나요?

1~3년 차 주니어는 3개 내외, 5년 차 이상은 5~10개 이내가 적절합니다. 최근 경력 순으로 배치하고 지원 포지션과 직접 연결되는 것을 상단에 두며, 직무와 무관한 경험은 과감히 삭제하세요.