주휴수당 계산기

주휴수당이란

주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 주어지는 하루치 임금입니다. 일하지 않은 하루(주휴일)에 대해서도 임금을 지급하도록 한 제도로, 근로기준법 제55조에 근거합니다.

쉽게 말해 주 5일 일하고 6일치 임금을 받는 구조입니다. 알바 급여를 계산할 때 이걸 빼놓으면 실제 받아야 할 금액보다 적게 계산됩니다.

주휴수당 계산 공식

주 40시간 이상 근무하는 경우와 그 미만인 경우로 나뉩니다.

• 주 40시간 이상 — 주휴수당 = 8시간 × 시급 (8시간이 상한)
• 주 40시간 미만 — 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예를 들어 주 20시간, 시급 10,320원이라면 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간이 유급 처리되어 주휴수당은 41,280원입니다. 주급은 근로시간분 206,400원에 주휴수당 41,280원을 더해 247,680원이 됩니다.

받을 수 있는 조건 3가지

• 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 이 조건을 못 넘으면 주휴수당이 없습니다.
• 1주 소정근로일 개근 — 결근이 있으면 그 주는 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다.
• 다음 주 근로가 예정 — 해석에 다툼이 있는 부분이나, 실무상 계속 근로가 전제됩니다.

5인 미만 사업장도 주휴수당은 적용됩니다. 연차와 달리 사업장 규모 제한이 없다는 점이 중요합니다. 고용 형태(정규직·계약직·아르바이트)도 상관없습니다.

자주 생기는 분쟁 3가지

① "시급에 주휴수당이 포함되어 있다"

이런 방식(포괄 산정)이 항상 위법한 것은 아니지만, 근로계약서에 주휴수당 포함이 명시되어 있고 시급을 분해했을 때 최저임금 이상이어야 합니다. 시급 10,320원을 주면서 "주휴 포함"이라고 하면, 실질 시급이 최저임금에 못 미쳐 문제가 될 수 있습니다.

② 주 15시간을 일부러 안 넘기는 쪼개기

주휴수당을 피하려고 근로시간을 14시간대로 맞추는 경우가 있습니다. 계약상 시간이 그렇더라도 실제 근무가 4주 평균 15시간을 넘겼다면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다. 근무 기록을 남겨두세요.

③ 주휴수당을 안 주고 퇴사시키는 경우

미지급 주휴수당은 임금이므로 체불에 해당합니다. 고용노동부 노동포털이나 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있고, 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

기록으로 남겨야 할 것

분쟁이 생기면 결국 증거 싸움입니다. 최소한 이 세 가지는 확보해 두세요.

• 근로계약서 — 교부는 사업주의 의무입니다. 안 주면 그 자체가 위반입니다.
• 근무 기록 — 출퇴근 시간을 매일 메모나 사진으로 남기기
• 급여명세서·입금 내역 — 실제 지급액과 계약 조건의 차이를 증명하는 자료

구체적인 사안은 근로계약 내용과 사실관계에 따라 달라집니다. 고용노동부 상담(국번 없이 1350)에서 무료로 확인할 수 있습니다. 퇴직 시 받을 금액은 퇴직금 계산기, 연차는 연차 계산기에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

Q. 주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주 40시간 이상이면 8시간 × 시급입니다. 주 40시간 미만이면 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다. 주 20시간에 시급 10,320원이면 4시간분인 41,280원입니다.

Q. 주 15시간 미만도 주휴수당을 받나요?

받지 못합니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당 대상입니다. 다만 계약상 시간이 15시간 미만이더라도 실제 근무가 4주 평균 15시간을 넘겼다면 대상이 될 수 있으므로 근무 기록을 남겨두는 것이 좋습니다.

Q. 5인 미만 사업장도 주휴수당이 있나요?

있습니다. 연차유급휴가와 달리 주휴수당은 사업장 규모 제한이 없어 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 고용 형태와도 무관합니다.

Q. 지각을 하면 주휴수당이 없어지나요?

지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 봅니다. 소정근로일에 결근이 있는 경우에만 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

Q. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는데 맞나요?

근로계약서에 명시되어 있고 시급을 분해했을 때 최저임금 이상이어야 유효합니다. 2026년 최저임금인 10,320원을 주면서 주휴 포함이라고 하면 실질 시급이 최저임금에 미달해 문제가 될 수 있습니다.