경력 계산기

경력을 정확히 계산해야 하는 이유

이력서에 "3년"이라고 적었는데 실제로는 2년 9개월인 경우가 흔합니다. 경력직 지원에서 지원 자격이 "3년 이상"으로 되어 있다면 몇 개월 차이로 서류에서 걸릴 수 있습니다.

반대로 여러 회사를 거친 경우 합산하면 생각보다 길어지는 일도 많습니다. 자격 요건을 판단하기 전에 정확한 개월 수부터 확인하세요.

경력 계산의 기본 규칙

• 입사일과 퇴사일을 모두 포함해 재직일수를 셉니다. 2024년 1월 1일 입사, 2024년 12월 31일 퇴사면 365일입니다.
• 공백 기간은 빼고 각 회사의 재직 기간만 더합니다.
• 중복 기간이 있다면(겸직 등) 지원처 기준을 확인해야 합니다. 대개 중복은 한 번만 인정됩니다.

이력서에 어떻게 쓰나

표기는 "2022.03 ~ 2025.02 (3년)"처럼 기간과 총 연차를 함께 적는 것이 일반적입니다. 몇 가지 원칙이 있습니다.

• 반올림하지 마세요. 2년 9개월을 "3년"으로 쓰면 면접에서 확인될 때 신뢰가 깎입니다. "2년 9개월"로 정확히 쓰는 편이 낫습니다.
• 총 경력을 맨 위에 요약하면 읽는 사람이 편합니다. "총 경력 5년 4개월 (3개사)"처럼.
• 짧은 경력도 숨기지 마세요. 공백으로 남기면 오히려 질문을 받습니다. 경력증명서와 4대보험 기록으로 확인되는 부분입니다.

경력으로 인정되지 않을 수 있는 것

지원처 기준에 따라 다르지만, 흔히 문제가 되는 경우입니다.

• 인턴·계약직 — 인정되는 곳도, 정규직만 세는 곳도 있습니다. 공고를 확인하세요.
• 수습 기간 — 보통 계속근로기간에 포함됩니다.
• 직무가 다른 경력 — "관련 경력 3년"이라면 직무 연관성을 따로 봅니다.
• 프리랜서·개인사업 — 4대보험 기록이 없어 증빙 방식이 달라집니다.

경력기술서 작성은 경력기술서 쓰는 법, 이직 시 연봉 협상은 이직 연봉인상률 기준과 협상법을 참고하세요.

자주 묻는 질문

Q. 경력은 입사일과 퇴사일을 모두 포함하나요?

재직일수 기준으로 양쪽을 모두 포함해 계산하는 것이 일반적입니다. 2024년 1월 1일 입사, 12월 31일 퇴사면 365일입니다. 다만 회사마다 인정 방식이 다를 수 있어 지원처 기준을 확인해야 합니다.

Q. 여러 회사 경력은 어떻게 합산하나요?

각 회사의 재직 기간을 더하고 공백 기간은 제외합니다. 겸직 등으로 기간이 겹치면 대개 중복은 한 번만 인정되므로 지원처 기준을 확인하세요.

Q. 2년 9개월을 3년으로 써도 되나요?

권하지 않습니다. 경력증명서와 4대보험 기록으로 확인되는 부분이라 면접 단계에서 드러나면 신뢰가 깎입니다. "2년 9개월"로 정확히 쓰는 편이 낫습니다.

Q. 인턴 경력도 경력으로 인정되나요?

지원처에 따라 다릅니다. 인정하는 곳도 있고 정규직만 세는 곳도 있으므로 채용 공고의 지원 자격을 확인해야 합니다. 수습 기간은 보통 계속근로기간에 포함됩니다.